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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道；

2、辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等工作，開展員工關(guān)懷；

3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、績效管理、社保跟進(jìn)、員工關(guān)系維護(hù)等；

4、負(fù)責(zé)員工檔案維護(hù)，員工資料整理；

5、負(fù)責(zé)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí)；了解國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

4、正能量、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

5、具備良好的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力和抗壓能力；

6、有良好的原則性，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。